企業(yè)文化的構(gòu)成包括以下幾種因素

 　企業(yè)文化包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。

　　其構(gòu)成分為3個層面:精神文化層面，包括企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學、企業(yè)理念、企業(yè)道德等;制度文化層面，指企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念，包括人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念等;

  物質(zhì)文化層面，包括廠容、企業(yè)標志、廣告、文化傳播網(wǎng)絡。

　　精神文化層面為物質(zhì)文化層和制度文化層提供思想基礎，是企業(yè)文化的核心。制度文化層約束和規(guī)范精神文化層和物質(zhì)文化層的建設。

　　物質(zhì)文化層為制度文化層和精神文化層提供物質(zhì)基礎，是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體。

　　三者相互作用，共同構(gòu)成企業(yè)文化。其中，企業(yè)文化系統(tǒng)中存在著一個催化要素,對企業(yè)文化起著非常重要的作用。

　　這是指一個企業(yè)的教育培訓、科技文明、人文藝術和規(guī)章制度，有的時候也可以相應的稱之為教育文化、科學文化、藝術文化和制度文化。廣義的企業(yè)文化既包括企業(yè)為客體的企業(yè)文化，也包括企業(yè)為主體的企業(yè)文化。

　　企業(yè)為客體的企業(yè)文化包括對企業(yè)這個客體的調(diào)查和研究和對企業(yè)這個客體的描繪和表現(xiàn)，這兩者有時相互交叉。

　　企業(yè)為主體的企業(yè)文化，是指企業(yè)中所運用的各種文化形式，它們是:企業(yè)觀念方面的文化;企業(yè)要運用的各種經(jīng)營文化和管理文化;提高企業(yè)職工文化水平、文化素質(zhì)和滿足企業(yè)職工文化需求的文化;

　　由企業(yè)去進行的滿足企業(yè)外社會廣泛需要的文化;旨在提高企業(yè)家參與國家有關經(jīng)濟政策制定和討論的意識和能力的文化。

　　廣義的企業(yè)文化還包括企業(yè)中具體人員的文化，以及一些有關文化建設的措施、組織和制度等成分。狹義的企業(yè)文化指企業(yè)在實踐中形成的基本精神和凝聚力，以及全體職工共同具有的價值觀和行為準則。

　　究進入繁榮時期，20世紀80 90年代也被稱為管理的企業(yè)文化時代。

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