一個團隊找到個好拍檔是成功的起點

　　案例企業(yè):上海玉森新藥開發(fā)有限公司

　　創(chuàng)業(yè)者:玄振玉

　　玄振玉總經(jīng)理是藥學專業(yè)的碩士、醫(yī)學專業(yè)的博士，有10年新藥研究經(jīng)驗，主持過十幾項新藥的開發(fā)研究工作，是典型的學者,在玉森公司主要發(fā)揮專業(yè)上的優(yōu)勢重點抓技術，負責中藥研發(fā)工作，相關基金的

　　申請、新藥研發(fā)申報的法規(guī)和流程等都由他來主要把關。

　　做企業(yè)與做研究有很大不同，玄振玉總經(jīng)理也清醒地看到自己在管理上的薄弱，尋找- -位志同道合、懂管理的專業(yè)人才負責企業(yè)的日常運作是他一直記掛在心的大事。-次偶然的機會 ，玄振玉經(jīng)朋友介紹認識

　　了有著多年管理投資經(jīng)驗的mba王勇。正在尋找合適的投資項目的王勇和玄振玉經(jīng)過交談，- 拍即合。王勇將受益頗豐的服裝和投資兩大項目交給他人打理,專心投入到玉森公司的運營管理中，成為公司的執(zhí)行董

　　事,從人事管理、規(guī)章制度的建立到公司發(fā)展框架的搭建都傾注了王勇董事的心血。

　　幾年合作相當愉快。在合作開始時玄振玉總經(jīng)理就明確地告訴王勇,中藥新藥研發(fā)的周期長、風險大,要做好頭三年投入不盈利的準備。風險的暴露i雙方的合作更加坦誠。對行業(yè)共同的理解,使從來沒有接

　　觸過新藥研發(fā)的王勇董事,將醫(yī)藥投資-樣做得有聲有色。企業(yè)在兩位領頭人的帶領下朝著更有活力的方向發(fā)展。

　　人品可靠、專業(yè)所長是玄振玉總經(jīng)理找合作伙伴的原則，也是他打造團隊的標準。在中藥領域做專做精,作出亮點必須要有高素質(zhì)的人才作保證。玉森公司一直注重培養(yǎng)拔尖人才，公司自創(chuàng)始以來,便提

　　出“以人為本”的理念，并按照自有的研發(fā)模式，建立和培養(yǎng)了適合中藥現(xiàn)代化的專業(yè)研發(fā)團隊。在人才梯隊方面注重“老中青結合”和“學科領域互補”，藥理學家李儀奎、中藥藥劑學專家徐蓮英等中藥領域著

　　名專家、教授加入玉森公司的研究隊伍，為玉森公司各項研究工作順利開展提供了有力的保證。目前玉森公司擁有博士名,碩士8名，所有研究人員全部擁有本科以上學歷。除了從十大名校以及相關專業(yè)高校引進

　　和培養(yǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生,主要技術人員有超過8年以上的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，參與過30多個項目的開發(fā)工作。2005年 和2006年玉森公司總經(jīng)理玄振玉和創(chuàng)新藥物研究中心主任黃孝春先后被授予“上海市科技啟明星”。在同

　　-領域連續(xù)兩年 有員工被授予該稱號的企業(yè)，玉森公司是第一家。出色的人才給玉森公司帶來出色的研發(fā)成果。

　　由著名藥學專家、分析化學專家和著名中醫(yī)學專家等組成的顧問委員會,非常緊密地參與公司的研發(fā)工作，大大提高了玉森公司的研發(fā)高度和質(zhì)量。

　　文章摘抄于：《成功創(chuàng)業(yè)有方法》 作者：李闖-李小剛-馬志鋼-曹東