一個人沒有自信，那么他在別人心目中的分數(shù)就會大打折扣，因為大多數(shù)人還是喜歡和自信的人在一起的。有自信的老板不喜歡唯唯諾諾的員工，因為這樣的員工不能提供不同的想法。
所以，我們在日常的人際交往過程中，要有溝通成功的信心，不要總是被溝通會失敗的心理所困擾。只有通過多與人溝通，才能增加與他人進行社會比較的機會，也才能有利于去發(fā)現(xiàn)自己的長處，從而有利于形成正確的自我認識與評價，增強自己的信心，克服自卑感。當然，自信不是盲目的自信，不是表演出來的自信，自信首先是建立在自我認知之上的，所謂的自我認知，就是對自己有一個明確的、實事求是的看法和評價，包括自己的性格、能力、長處、短處、人生目標等等。
拿破侖?希爾指出，有很多思路敏銳、天資高的人，卻無法發(fā)揮他們的長處參與討論。并不是他們不想?yún)⑴c，而只是因為他們?nèi)鄙傩判摹?/div>
許多沉默寡言、不肯開口的人都認為：“我的意見可能沒有價值，如果說出來，別人可能會覺得很愚蠢，我最好什么也不說。而且，其他人可能都比我懂得多，我并不想讓你們知道我是這么無知。”這些人常常會對自己許下很渺茫的諾言：“等下一次再發(fā)言。”可是他們很清楚自己是無法實現(xiàn)這個諾言的。每次這些沉默寡言的人不開口時，他就又中了一次缺少信心的毒素了，他會愈來愈喪失自信。從積極的角度來看，如果盡量發(fā)言，就會增加信心，下次也更容易發(fā)言。所以，要多發(fā)言，這是信心的“維他命”。
不論是參加什么性質(zhì)的活動，每次都要主動發(fā)言，也許是評論，也許是建議或提問題，都不要有例外。而且，不要最后才發(fā)言。要做破冰船，第一個打破沉默。也不要擔心你會顯得很愚蠢。不會的，因為總會有人同意你的見解。所以不要再對自己說：“我懷疑我是否敢說出來。”你一定能行的。
文章摘抄于：《史上最強的溝通術(shù)》 作者：郭鵬
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